Om oss

Om Sens

Sens er en kompetansebedrift med et bredt tilbud innenfor arbeidsinkludering. Bedriften ble etablert i 1966, og gjennom 57 år har vi gitt et tilbud om arbeidsrettet oppfølging til mennesker som står utenfor arbeidslivet. Vi samarbeider med NAV og andre virksomheter med et felles mål om å få flest mulig personer ut i det ordinære arbeidsliv.

Sens Gruppen har 3 datterselskap som jobber med arbeidsinkludering: Emploi AS, Sens Utvikling AS og Sens Arbeidsinkludering AS.

Sens Eiendom AS er det fjerde datterselskapet og er eier av bygget hvor Sens Gruppen, enkelte avdelinger og hovedkontoret holder til.

Sens Utvikling AS er leverandør av anbudsutsatte tiltak, og jobber utstrakt mot regionalt næringsliv.

Sens Arbeidsinkludering AS er leverandør av de forhåndsgodkjente tiltakene Arbeidsforberedende trening og Varig tilrettelagt arbeid, og gir i tillegg tilrettelagt opplæring og arbeid i Digital arena, Miljøarena og Smak arena.

Emploi er en sosial entreprenør som jobber for mindre ulikhet og for at grupper som ikke naturlig faller inn under en offentlig tilbud kan få støtte til å jobbe eller gis oppfølging i jobb.

Les mer

Sens Gruppen består av 150 faste ansatte, og gir til enhver tid oppfølgingstilbud til om lag 2 000 mennesker. Vi er en privateid bedrift, eid av Hauge Industrier AS, Norsk Medisinaldepot AS og Foreningen Humanitærgruppens Legat. Eiere tar ikke ut utbytte, og alt overskudd går tilbake til bedriften og til det beste for videre inkluderingsarbeid. Slik kan Sens bistå enda flere mennesker ut i arbeid.

Sens er sertifisert som Miljøfyrtårn og godkjent av Equass. Vi er medlem i Arbeid & Inkludering i NHO og del av Ringer i vannet.

Vår historie

Pådriveren for oppstarten av Sens var overlege i psykiatri Johannes Hirsch ved Helserådets avdeling for psykiatri. Hirsch var overbevist om at det var noe som manglet i samfunnet: Et tilbud for pasienter som var friske nok til å skrives ut fra psykiatrisk behandling, men som likevel ikke var klare for det ordinære arbeidslivet.

Med denne visjonen dro Hirsch omkring og holdt foredrag. Håpet var at han med støtte fra næringslivet kunne opprette en vernet bedrift for pasienter med psykiske helseutfordringer.

Visjonen ble fullbyrdet 18. november 1966. Sammen med aksjonærene Marwell Hauge Farmasøytiske, Apotekernes Laboratorium, Apothekernes Fællesinnkjøp, Humanitærgruppen og Oslo Røde Kors ble A.S Lettindustri stiftet, som den første vernede bedriften i landet.

Les mer

Hos A.S Lettindustrier ble det opprettet en sømavdeling forbeholdt kvinner, hvor det blant annet ble sydd gardiner, duker og bæreposer. I tillegg ble det også opprettet en egen avdeling for menn, kalt mekanisk-teknisk avdeling. Her var oppgavene montasje og pakkearbeid, og på et tidspunkt laget man også et produkt som het «Ola-kosten».

Gjennom årene har virksomheten stadig vokst og utviklet seg, og mange endringer har kommet til.

I 1982 flyttet virksomheten til nåværende lokaler i Seljeveien 6. Og samtidig som virksomheten feiret sitt 40-årsjubileum i 2007 byttet man navn til Sens AS.

Tiltakene som har blitt levert har også variert. Disse har utvidet og endret seg, noen har byttet navn og noen har også opphørt. Dagens AFT-tiltak strekker seg for eksempel tilbake til 1993, mens VTA-tiltaket har sin opprinnelse helt tilbake i 1979.

En annen stor endring kom i 2016, da nye EØS-regler krevde at NAV ikke lengre kunne gi tiltaksplasser til forhåndsgodkjente arrangører. Som resultat måtte flere av tiltakene nå konkurranseutsettes i anbud. For å møte denne omstillingen ble konsernmodellen endret. I 2018 ble Sens Gruppen opprettet som morselskap, med tre datterselskaper: Sens Eiendom, Sens Arbeidsinkludering og Sens Utvikling.

I Sens Arbeidsinkludering leveres de forhåndsgodkjente tiltakene Arbeidsforberedende trening (AFT) og Varig tilrettelagt arbeid (VTA), mens Sens Utvikling leverer anbudsutsatte tiltak fra NAV innen psykisk helse og oppfølging. I tillegg ble også datterselskapet Emploi kjøpt opp i 2020, som primært skal satse på tilbud til utviklingshemmede, men også være en helhetlig bidragsyter til et mer inkluderende samfunn.

Fra utgangspunktet i Oslo har virksomheten til Sens Gruppen spredt seg til forskjellige lokasjoner i og rundt hovedstaden. I Oslo leveres tiltakene Arbeidsforberedende trening, Varig tilrettelagt arbeid, jobbmestrende oppfølging, Senter for jobbmestring, Opplæring med støtte, samt inkuderingsordningen JOBB+ og tjenesten Ekspertbistand. I Sarpsborg, Moss, Halden og Askim leveres Oppfølgingstiltaket.

I over et halvt århundre har mennesker kommet inn dørene våre og fått den bistanden de trenger, for slik å komme ut i arbeid og få en meningsfull hverdag.

Men oppdraget vårt er ikke over. Vi har fortsatt mye å tilby og har store ambisjoner – og vi gleder oss over videre utvikling og å nå frem til enda flere som trenger kompetansen vår.

Visjon og verdier

Våre verdier er raushet, åpenhet og engasjement.

Vår visjon er å være

Det meningsfylte valget

I Sens ønsker vi å skape en hverdag med mening - for ansatte, deltakere, bedrifter og samfunnet som helhet. Vi bygger bro mellom individ og samfunn, og bidrar til selvforsørgelse og sosialt fellesskap.

Raushet

Vi viser raushet ved å møte hvert enkelt medmenneske med forståelse, respekt og vi deler våre ressurser og erfaringer, slik at vi sammen kan skape en inkluderende arbeidsplass.

Åpenhet

Vi verdsetter åpenhet ved å fremme ærlige samtaler, være åpne for nye ideer og mangfoldige perspektiver, slik at vi bygger tillit og samarbeider mot felles mål.

Engasjement

Vi viser engasjement gjennom vår dedikasjon til å inkludere, støtte og løfte mennesker inn i arbeidslivet, med et sterkt engasjement for å skape muligheter for alle.

Våre selskaper

Miljøfyrtårn

Med denne visjonen dro Hirsch omkring og holdt foredrag. Håpet var at han med støtte fra næringslivet kunne opprette en vernet bedrift for pasienter med psykiske helseutfordringer.

Les mer

Hos A.S Lettindustrier ble det opprettet en sømavdeling forbeholdt kvinner, hvor det blant annet ble sydd gardiner, duker og bæreposer. I tillegg ble det også opprettet en egen avdeling for menn, kalt mekanisk-teknisk avdeling. Her var oppgavene montasje og pakkearbeid, og på et tidspunkt laget man også et produkt som het «Ola-kosten».

Gjennom årene har virksomheten stadig vokst og utviklet seg, og mange endringer har kommet til.

I 1982 flyttet virksomheten til nåværende lokaler i Seljeveien 6. Og samtidig som virksomheten feiret sitt 40-årsjubileum i 2007 byttet man navn til Sens AS.

Tiltakene som har blitt levert har også variert. Disse har utvidet og endret seg, noen har byttet navn og noen har også opphørt. Dagens AFT-tiltak strekker seg for eksempel tilbake til 1993, mens VTA-tiltaket har sin opprinnelse helt tilbake i 1979.

En annen stor endring kom i 2016, da nye EØS-regler krevde at NAV ikke lengre kunne gi tiltaksplasser til forhåndsgodkjente arrangører. Som resultat måtte flere av tiltakene nå konkurranseutsettes i anbud. For å møte denne omstillingen ble konsernmodellen endret. I 2018 ble Sens Gruppen opprettet som morselskap, med tre datterselskaper: Sens Eiendom, Sens Arbeidsinkludering og Sens Utvikling.

I Sens Arbeidsinkludering leveres de forhåndsgodkjente tiltakene Arbeidsforberedende trening (AFT) og Varig tilrettelagt arbeid (VTA), mens Sens Utvikling leverer anbudsutsatte tiltak fra NAV innen psykisk helse og oppfølging. I tillegg ble også datterselskapet Emploi kjøpt opp i 2020, som primært skal satse på tilbud til utviklingshemmede, men også være en helhetlig bidragsyter til et mer inkluderende samfunn.

Fra utgangspunktet i Oslo har virksomheten til Sens Gruppen spredt seg til forskjellige lokasjoner i og rundt hovedstaden. I Oslo leveres tiltakene Arbeidsforberedende trening, Varig tilrettelagt arbeid, jobbmestrende oppfølging, Senter for jobbmestring, Opplæring med støtte, samt inkuderingsordningene JOBB+ og Helt Med. I Sarpsborg, Øvre Romerike, Nedre Romerike, Fredrikstad, Nittedal, Nesodden, Lillestrøm og Halden leveres Oppfølgingstiltaket.

I over et halvt århundre har mennesker kommet inn dørene våre og fått den bistanden de trenger, for slik å komme ut i arbeid og få en meningsfull hverdag.

Men oppdraget vårt er ikke over. Vi har fortsatt mye å tilby og har store ambisjoner – og vi gleder oss over videre utvikling og å nå frem til enda flere som trenger kompetansen vår.

Forslag & tilbakemelding

Vi er opptatt av kvalitet på våre tjenester, og ønsker gjerne din tilbakemelding. Du kan gi din tilbakemelding ved å fylle ut skjemaet, eller sende en e-post til tilbakemelding@sens.no. Alle tilbakemeldinger vil bli behandlet iht. personvernforordningen.

Tusen takk for at du vil bidra til at vi utvikler oss!