Pernilles drøm ble virkelighet 

Pernille har alltid hatt en lidenskap for hester og en drøm om å jobbe med dem. Gjennom en fast VTO-stilling hos Stovner Ridesenter har denne drømmen blitt til virkelighet, og i dag er hun en viktig ressurs for teamet. 

Anne Habberstad, daglig leder ved Stovner ridesenter forteller at valget var enkelt da de fikk muligheten til å ansette Pernille. 

– For oss handlet det om mer enn bare en ansettelse. Det handlet om å gi mennesker en reell mulighet til å vokse, bidra og oppleve verdien av eget arbeid. Alle fortjener en plass i arbeidslivet, og dette var vår måte å omsette våre verdier til konkret handling, sier Anne. 

Hvordan Sens gjorde det mulig 

Anne trekker frem oppfølgingen fra Sens som en nøkkel til den vellykkede ansettelsen. 

– Gjennom prosessen fikk vi en skreddersydd løsning som fungerte for både Pernille og oss. Veilederens kompetanse og støtte hjalp oss med å matche Pernilles ferdigheter med våre behov. Samtidig ble det lagt til rette for sosial inkludering på arbeidsplassen, noe som har vært helt avgjørende for både henne og vårt team, forklarer Anne. 

Sens håndterte de administrative utfordringene og ga praktiske råd som gjorde at overgangen ble smidigere. Dette skapte trygghet, både for Pernille og for Stovner Ridesenter som arbeidsgiver. Denne støtten har vært essensiell for å legge til rette for utvikling, selvstendighet og et arbeidsmiljø hvor alle kan blomstre. 

Derfor bør andre følge etter 

– Vil jeg anbefale andre å gjøre det samme? Absolutt! Det handler ikke bare om å gjøre en forskjell for én person, men også for arbeidsplassen som helhet. Mange bedrifter har oppgaver som havner på en 'burde gjort'-liste, og med god planlegging kan en ansatt bidra til å løse disse på en meningsfull måte. Det skaper en vinn-vinn-situasjon, hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker drar nytte av samarbeidet. Å investere i inkludering er å investere i mennesker, og det er en gevinst som varer, sier Anne.

Stovner Ridesenter har vist at inkludering i arbeidslivet ikke bare er mulig, men også fordelaktig for både enkeltpersoner og arbeidsplasser. Gjennom tett samarbeid og skreddersydde løsninger kan arbeidsgivere skape arbeidsplasser der alle får muligheten til å utvikle seg og bidra. 

Hos Sens er vi stolte av å være en del av slike suksesshistorier, der både arbeidsgiver og arbeidstaker har fordeler av et inkluderende arbeidsmiljø. Inkludering er ikke bare en investering i mennesker – det er en investering i et sterkere, mer mangfoldig arbeidsliv.