Arbeidsinkludering i praksis – Sens og 4Service

Sens Arbeidsinkludering

Sens Utvikling

Emploi

Sens Eiendom

Arbeidsinkludering i praksis – Sens og 4Service

Rina Zeka og Eva Rusten • 26. juni 2024

Sens og 4Service deler sine erfaringer.

Sens har over flere år samarbeidet med 4Service om arbeidsinkludering, og flere av våre kandidater har vært i praksis eller fått jobb hos dem. Vi tok derfor en prat med ansvarlig for miljø, sosiale – og forretningsetiske forhold (ESG) Tone Hartviksen og driftsledere André Church Jakobsen og André Eriksson, for å snakke om hva de får ut av samarbeidet, og hvilke muligheter som finnes i arbeidsinkludering i denne bransjen.

Hvilken verdi gir samarbeidet med tiltaksarrangører for dere?

- Hovedgrunnen er behovet for folk og løse personalkabalen, sier Tone. - Så ønsker vi å gi mennesker muligheter og være med å forme dem. Driftslederne forteller at det gir mye tilbake å være med å inkludere flere i arbeidslivet. - Det gir en god følelse av å se noen utvikle seg og lykkes, og det er en glede å få gjøre det på daglig basis.

Eriksson trekker også frem at arbeidsinkludering fører til positive ringvirkninger i arbeidsmiljøet. - Kantineledere og medarbeidere får ansvar for opplæringen til praksiskandidatene, noe som gjør at de får større tilknytning til og stolthet over å jobbe i 4Service.

Om 4Service

4 Service er en landsdekkende aktør innen servicetjenester, og har rundt 6000 ansatte over hele landet.

Selskapet har over mange år jobbet strategisk og operativt med samfunnsbevisst rekruttering.

Hvert år ansetter de 70 – 100 personer via arbeidspraksis.

Jobbmatch

Hva mener dere er viktig for å lykkes med samarbeidet?

I samarbeidet med Sens er vi særlig fornøyd med at veiledere er oppdaterte på arbeidsmarkedet og forstår hvilke behov vi har, sier Eriksson og Church Jakobsen. – Vi får mange kvalifiserte og motiverte kandidater og vi ser at samarbeidet fører til resultater. Jobben veileder gjør med kartlegging i forkant er av stor verdi når vi skal gi opplæring og legge en plan for praksisperioden. Samarbeidet går smidig fordi veilederne er tilgjengelige og fleksible, og det er rask og effektiv kommunikasjon uten for mye byråkrati, noe som er alfa omega i vår bransje der ting skjer raskt.

Driftslederne i 4Service jobber aktivt med å finne en god match mellom lokasjon og kandidat. Når veileder presenterer en kandidat, finner driftslederne ut av hva slags type arbeidsmiljø som kan passe kandidaten. Dette kan handle om språk-kunnskaper, kulturell bakgrunn eller størrelse på kantinene. Omfanget av lokasjoner 4Service drifter og den kjennskapen driftslederne har til disse gjør det mulig å skape gode jobbmatcher.

Muligheter

Bredden i arbeidsoppgaver gjør det også mulig å inkludere og gi muligheter til mennesker med behov for varig tilrettelagt arbeid (VTA). Gjennom samarbeid med Sens har flere medarbeidere i VTA hatt praksis som som b.l.a trivselsvert. Praksiskandidat Erling Lerfald Overrein sier dette om jobben som trivelsvert: - Jeg trives godt i min rolle som trivselsvert i Canica. Det er hyggelig og sosialt, og jeg opplever at jeg også bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø. I går fikk jeg tilbakemelding om at jeg er en superhelt og gjør en god jobb. Det føles godt å mestre og bli satt pris på.

Som ESG-ansvarlig er Tone overbevist om at samfunnsbevisst rekruttering og sosial bærekraft gir kundekraft og et stort konkurransefortrinn i anbudsprosesser. Hun tror det blir stadig viktigere i framtiden for å sikre rekruttering og for å beholde dyktige ansatte. Vi deler Tones overbevisning, og gleder oss til å fortsette samarbeidet framover.