97% av våre ansatte mener at Sens Arbeidsinkludering er et flott sted å jobbe alt tatt i betraktning. Dette er vi like fornøyde med som totalresultatet på 92% og ny sertifisering fra Great Place To Work. – Jeg er stolt av hva vi har fått til sammen, og glad for at resultatet bekrefter og synliggjør den innovative og rause kulturen vi er en del av i det daglige, sier direktør Christine Elvenes.

Da medarbeiderundersøkelsen Trust Index ble sendt ut i begynnelsen av april, valgte 97% av de ansatte i Sens Arbeidsinkludering å bruke sin mulighet til å si hvordan de har det på jobb. I følge Trust Index er en god arbeidsplass et sted hvor du har tillit til de du jobber for og med, er stolt av jobben dere gjør og følger fellesskap med dine kolleger.

Året 2022 var første gang vi valgte å bruke denne undersøkelsen. Vi fikk et resultat på hele 87% og ble dermed sertifisert av Great Place To Work, 17% over kravet. Vi har et raust arbeidsmiljø som preges av vilje, læring og samarbeid, men likevel var det spennende å se hva resultatet i 2023 skulle lande på. Og resultatet viste at vi i 2023 har blitt enda bedre, og nå faktisk er blant de aller beste bedriftene i landet. Undersøkelsen viser også i år en høy grad av tillit og en sterk innovasjonskultur.

Vi har mange områder med solid fremgang. Særlig gjelder dette på troverdighet, respekt og stolthet. På spørsmål om den enkelte blir involvert i beslutninger som påvirker arbeidet eller arbeidsmiljøet deres, svarer 97% positivt. Dette er en 19% økning fra fjoråret, og har vært et av de områdene som har blitt jobbet med på både individ- og systemnivå. 100% opplever at ledelsen er tilgjengelig og lett å snakke med, og at den verdsetter mennesker som prøver ut nye og bedre måter å gjøre ting på, uansett utfall. 97% opplever at ledelsen stoler på dem og samtlige opplever å få anerkjennelse. De aller fleste opplever at de kan ta fri når det er behov for det, og at det er mulig å ha balanse mellom jobb og fritid.

97% opplever å bli behandlet rettferdig uavhengig av stilling, og samtlige ansatte opplever å bli behandlet rettferdig uavhengig av kjønn, alder, kulturell eller etnisk tilhørighet eller seksuell legning. Det er ingen store variasjoner i svarene hva gjelder kjønn, alder og ansiennitet, men en samlet opplevelse fra ansatte som gruppe. Internt i selskapet ser vi heller ingen store avvik mellom avdelinger.

HR- og organisasjonsrådgiver Bernhard Torbjørnsen mener at Great Place To Work har gjort oss mer bevisste på forbedringsarbeid. – Vi har jobbet systematisk med forbedringsarbeid for våre ansatte etter vi ble med på dette konseptet i fjor. Vi har blitt bevisste på hva vi ønsker å oppnå og fått bekreftet at vi klarer å gjennomføre slike prosesser, sier han.

Gratulerer til alle sammen!