Sens og Thon Hotel Linne har nylig hatt et vellykket samarbeid som resulterte i en ordinær ansettelse. Basert på dette er vi i Sens nysgjerrige på hva resepsjonssjefen, Victoria Strand tenker rundt arbeidsinkludering, og om hun har noen tips til andre arbeidsgivere som kunne tenke seg å starte med arbeidsinkludering.

- Fra mitt ståsted mener jeg at alle fortjener en sjanse. Folk er forskjellige, men alle bør ha mulighet til å stille likt uansett bakgrunn, sier Victoria som har vært resepsjonssjef på Thon Hotel Linne i et år. Hun beskriver arbeidsmiljøet som åpent, inkluderende og at de er opptatt av mangfold på arbeidsplassen.  
 

- Personlig synes jeg det er viktig at man skal ha det gøy på jobb og at man ikke skal være redd for å gjøre feil. Når man tilbringer mye tid på jobb, bør det også være gøy, sier hun. 

Det er første gang Victoria har vært med på en inkluderingsprosess fra A-Å. Hun har erfart viktigheten av å legge godt til rette og sørge for å ha god kapasitet for å lykkes. 

- Det er forståelig at tanken om mangel på kapasitet kan dukke opp, fordi det krever tid og ressurser å lære opp en ny person. I prosessen med Sens hadde vi flere nyansatte, men opplevde det som fint at vedkommende ikke følte seg ny alene og at det var andre i teamet som var nesten like nye. Når det etter hvert begynte flere nye, var kandidaten fra Sens med på å lære opp de nye ansatte.

Hvordan opplevde du starten av inkluderingsprosessen? 

- Forarbeidet dere gjør med kandidatene er et kjempestort pluss, og jeg tror mange arbeidsgivere vil sette pris på dette. Samtidig tror jeg samarbeidet mellom veileder fra Sens og kandidaten er viktig. Den tette oppfølgingen har mye å si for at prosessen blir bra, sier hun. 

Hva synes du er gøy med arbeidsinkludering?

- Det er veldig givende! Samtidig er det gøy når man ser at personen trives og tar til seg læring, og at man ser personens utvikling. Mange kjente nok på viktigheten av tilhørighet under pandemien. Man tenker kanskje ikke på det før man står utenfor, men det å få en lønnsslipp fra en arbeidsgiver kan bety ganske mye. Fra et arbeidsgivers ståsted har det vært veldig fint å oppleve kandidatens utvikling gjennom praksisperioden. Når det ender opp med at kandidaten passer godt og gjør en bra jobb, gir det en god følelse.

Verdien av en vellykket praksis 

- Det er fint for kandidaten å få testet seg i et yrke. På den måten kan man finne ut om det er riktig plass å være eller riktig yrkesvei. Arbeidsgiver kan også komme med tips basert på det man ser i praksisen, som kan hjelpe personen med å ta riktig karrierevei, sier Victoria. Hun presiserer også at det er viktig å gi kandidaten relevante oppgaver som vedkommende synes er interessante, og ikke tenke at man bare må finne noe enkelt. 

- Jeg mener det er viktig at vedkommende får samme opplæring som en ordinær nyansatt, med mindre det er en spesiell grunn til noe annet. Videre tror jeg at praksisavtalen man lager i starten av prosessen er viktig for å få en felles forventing for hva praksisen skal innebære. I starten kjente jeg på usikkerheten rundt det å ikke ha mulighet til å kunne tilby en ordinær stilling, så det å avtale hva målet med praksisen er på forhånd, synes jeg var fint, forteller hun. 

Positive effekter på arbeidsplassen 

- Jeg opplever at arbeidsinkludering kan bidra til lojalitet blant de ansatte. Samtidig tror jeg at det kan inspirere andre ansatte til å få en tankegang om at “ting går an, jeg får det til uansett utfordring!"

Victoria har også noen klare råd til andre arbeidsgivere som ønsker å inkludere: 

- Vær åpen, ærlig og etterstreb god kommunikasjon. Og så mener jeg det er viktig å behandle kandidaten som om det skulle vært en stilling du har utlyst.

Hun legger til at hun gjerne kan tenke seg å starte en arbeidsinkluderingsprosess med Sens igjen hvis muligheten byr seg.

Vi i Sens ser frem til videre samarbeid med Thon Hotel Linne!