“Det sitter mange diamanter i kjelleren rundt omkring” sier Tom Arild Kjærstad, Lagersjef Skeidar Alna. På bildet over får han overrakt blomster etter 3 vellykkede ansettelser over ett år gjennom samarbeide med Sens Arbeidsinkludering (veileder i AFT Lone Teksum) og Stiftelsen HELT MED (veileder Ole Martin Hanssen, som jobber med oppfølgning på vegne av stiftelsen). 

“Det sitter mange diamanter i kjelleren rundt omkring” – Tom Arild Kjærstad, Lagersjef Skeidar Alna

Fakta om Skeidar Alna

• Lagersjef Tom Arild Kjærstad
• 7 ansatte på lageret
• Skeidar Alna har samarbeidet med Sens Arbeidsinkludering siden høsten 2021
• Har ansatt 2 kandidater fra Sens og en kandidat gjennom HELT MED- ordningen på ett år

En regntung oktoberdag tar vi oss turen til Skeidar på Alna. Her møter vi Lagersjef Tom Arild Kjærstad, som har bidratt til flere solskinnshistorier og tre ansettelser siden vårt første møte for et drøyt år siden.

Skeidar Alna fokuserer på folks ressurser heller enn CV’en

«Da Sens Arbeidsinkludering tok kontakt med oss for et år siden, var det en selvfølge å takke ja til samarbeidet. Vi føler et sosialt ansvar som arbeidsgiver, og ser stor betydning av å gi folk en sjanse.»

«Jeg oppfordrer andre arbeidsgivere til å tørre åpne opp og se forbi CV’en og heller fokusere på folks ressurser, dette skaper en vinn-vinn-situasjon», sier Tom Arild og fortsetter: «Jeg mener det er viktig å gi folk en sjanse og bidra til økt mestringstro og livskvalitet. Det sitter helt åpenbart mange diamanter i kjellerne rundt omkring. For oss som samarbeidsbedrift til Sens er fordelen helt klart, at vi får mulighet til å oppdage de skjulte diamantene gjennom arbeidstrening og arbeidspraksis. Vi ser hvordan kandidater jobber, før vi inngår forpliktelsen om en fast ansettelse. Dette er ikke mulig ved en ordinær rekrutteringsprosess».

Tom Arild påpeker også at veilederne hos Sens oppleves som viktige ressurser og ikke som forstyrrende elementer i arbeidshverdagen: «Her har veilederne, gjennom tett dialog med oss og kandidater, funnet en god balanse på hvor mye som trengs å følges opp i det daglige. Det unike samarbeidet med den oppfølgningen som Sens yter, sparer oss derfor for både tid og ressurser», avslutter Tom Arild.

Hjerte for inkludering hos Skeidar Alna

Da vi tok kontakt med Tom Arild hos Skeidar, ble vi møtt av en særdeles inkluderende arbeidsgiver, som tok imot både oss og kandidater med et stort inkluderingshjerte. Særlig har vi sett hvordan kandidatene, som nå er faste ansatte hos Skeidar, er blitt møtt med en åpen dialog av Tom Arild og de ansatte hos Skeidar. Dette har helt klart vært et optimalt verktøy for å tilrettelegge for mestring for kandidatene. Vi er også mektig imponert over måten kandidatene er blitt inkludert inn i arbeidsmiljøet på Skeidar. De ansatte på Skeidar fortjener mye ros for ivaretagelse og god opplæring i prosessen.

Tre vellykkede ansettelser takket være gode prosesser

Den gode prosessen mellom Skeidar Alna, veileder på Sens og NAV resulterte i ansettelse av kandidat i ordinær stilling etter endt arbeidspraksis (tiltaket AFT – arbeidsforberedende trening). I praksisperioden tilrettela arbeidsgiver slik at kandidaten fikk mulighet for å ta truckførersertifikat finansiert av NAV.

Skeidar Alna har også ansatt en kandidat som begynte hos Skeidar Alna i AFT og som siden ble ansatt i varig tilrettelagt ordinært arbeid (VTO) .Dette ble til takket være en prosess med «jobbsnekring», hvor arbeidsgiver og veileder sammen skapte en stilling som i utgangspunktet ikke fantes. Fra veileders perspektiv var arbeidsgiver helt fantastisk med tilrettelegging og ønske for å tilrettelegge for mestring og fast jobb for kandidaten. Den tidligere kandidaten feirer disse dager ett års jubileum som fast ansatt.

En tredje kandidat ble ansatt gjennom HELT MED – en stiftelse som jobber for å inkludere personer med utviklingshemming i ordinært arbeidsliv. I Oslo er det Sens som leverer oppfølgningen på vegne av HELT MED. Oppfølgningen følger kandidaten gjennom hele arbeidsforholdet.

Sens fortsetter å heie på arbeidsgivere som Skeidar Alna, som med Tom Arild i front mener det er viktig å ta sin del av samfunnsansvaret.
Oppfordringen fra Tom Arild til andre arbeidsgivere er helt klar: «Det handler om å inkludere og bygge bro fra utenforskap til arbeid – alle vinner på dette».

Foto: Sens Media