I Sens Utvikling ønsker vi å skape en hverdag med mening - for ansatte, deltakere, bedrifter og samfunnet som helhet. Vi bygger bro mellom individ og samfunn, og bidrar til selvforsørgelse og sosialt fellesskap. For å få til dette er det viktig med et godt samarbeid med arbeidsgivere i området, både i det private næringslivet og i det offentlige. 

Markedsarbeidet har vært på agendaen hos Sens Utvikling i Sarpsborg i april, da vi har arrangert en markedsdag for veilederne i teamet. Her har veilederne tatt opp kontakt med tidligere og potensielt nye samarbeidspartnere, og vært ute på besøk hos bedrifter vi ønsker å lære mer om.

I løpet av en slik dag kommer vi i kontakt med mange spennende mennesker og vi var blant annet på omvisning på Borregaard, som er en av landets største arbeidsplasser.

Videre var vi i kontakt med Nordlo – som er en IT-bedrift som er store innenfor bransjen i Sverige. De har også noen kontorer i Norge, hvor et av de ligger i Sarpsborg. Kontaktperson her er meget interessert i inkludering, og har et hjerte for oppfølgingstiltaket. Hun ønsker å være en bidragsyter for tiltaket som sparringspartner vedrørende eksempelvis CV og kompetanse for kandidater som er på jobbsøk, og også samarbeid ved eventuelle rekrutteringsbehov. 

Gjennom denne type arbeid får vi i Sens Utvikling tatt tempen på hva som rører seg ute i markedet, vi får gitt informasjon om hva vi kan bidra med, og vi blir også kjent på innsiden av bedrifter. Dette resulterer i arbeidsgivere som forteller oss at kandidaten de har ansatt fortsatt er en kjemperessurs på arbeidsplassen, og at de gjerne samarbeider videre. Vi får tilbakemeldinger fra andre at de ønsker å være en inkluderende arbeidsgiver – som også kan bidra som sparringspartner vedrørende eget fag eller jobbsøkerprosesser. Dette ønsker de da de ser en verdi i dette, og de blir kjent med flere potensielle kandidater for fremtidig samarbeid.

Videre får vi gjennom denne type markedsarbeid også informasjon om rekrutteringsbehov hos ulike arbeidsgivere. På grunn av vår grundige kartlegging av bedrift og kandidat – vil vi kunne bistå bedriften med forslag til god jobbmatch. Dette reduserer risiko for feilansettelser, sparer tid, og kandidat og arbeidsgiver får tett oppfølging før og etter ansettelse. Dette er noe arbeidsgivere setter svært stor pris på.

Når vi veileder kandidater til sin neste jobb, leter vi etter hva som er meningsfylt for dem. Det samme gjør vi i møte med arbeidsgiver. Vår visjon er å være det meningsfylte valget – både for kandidat, arbeidsgiver og samfunnet.