Sens Arbeidsinkludering er sertifisert av «Great Place To Work» som en bra arbeidsplass! 

Hos oss har vi lang tradisjon for å jobbe mot et mer inkluderende arbeidsliv. Vi vil at alle som har lyst skal ha et arbeid å gå til, et fellesskap å være en del av, og personlige vekstmuligheter. 

Inkludering er en sak som har engasjert oss i over et halvt århundre. Etter så lang tid har vi opparbeidet oss mye kunnskap og kompetanse om dette – om hvordan vi kan ta vare på hverandre. 

Men denne kompetansen er naturligvis ikke noe som kommer av seg selv. Vår inkluderingskompetanse har utspring i vår fantastiske arbeidskultur og alle de engasjerte menneskene som jobber hos oss. 

I 2022 gjennomførte vi en medarbeiderundersøkelse fra Great Place To Work, etter initiativ fra tidligere hovedverneombud. Resultatene er vi utrolig stolte av! 

Vi er nå sertifisert av Great Place To Work med en totalskår på hele 87 % – noe som gjør oss til en av de beste bedriftene i landet i vår størrelseskategori (20-49 ansatte). 

Vi ønsker å takke alle våre ansatte som har vært med oss gjennom årene for å utvikle det unike arbeidsmiljøet vi har hos oss. 

Undersøkelsen viser at vi har en sterk fellesskapsfølelse og en høy tillits- og innovasjonskultur. På flere områder skårer vi også bedre enn bedriftene som ligger på topp i Great Place To Work-rangeringen i landet. Samtlige av våre ansatte svarer for eksempel at de føler seg velkommen som ny i bedriften, at de blir rettferdig behandlet uansett stilling, og at de syns måten vi bidrar til samfunnet på er bra. 

Samarbeid og tillit er noe vi har satt på dagsorden hos oss. Derfor er det utrolig motiverende å få så positive tilbakemeldinger i medarbeiderundersøkelsen. Vi anerkjenner våre ansatte som den viktigste ressursen vi har og ønsker å legge til rette for trivsel på arbeidsplassen. Av den grunn benytter vi tillitsbasert ledelse ved å kommunisere åpent og tydelig, vi involverer ansatte i beslutningsprosesser, og vi gir hverandre rom til å handle på egenhånd.   

Spesielt er vi opptatt av å legge til rette for psykologisk trygghet, som betyr at alle kan si hva de mener, komme med innspill og forslag, dele sin kompetanse, og kunne være seg selv.

Dette gjør vi fordi forskningslitteraturen så tydelig viser at psykologisk trygghet fører til økt trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner- som nettopp er det vi vil ha! 

Gjennom tilbakemeldinger fra våre ansatte kan vi forbedre tjenestene, skape et hyggelig arbeidsmiljø, og sikre at vi oppnår våre felles mål. 

Vår erfaring er at nettopp det å lytte og involvere er noe av nøkkelen til inkludering i arbeidslivet. For ved å lytte til hverandre kan vi finne hva som skaper trivsel på jobb og hvordan vi best kan løse arbeidsoppgavene sammen – uansett hvilke forutsetninger vi har som enkeltindivider.   

Nok en gang: Takk til alle våre ansatte.

Vi gleder oss til årene som kommer!

Foto: Sens Media